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企 业 新 闻
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| 进入新世纪，东方希望集团加快了发展步伐：筹建第一家海外公司，组建面粉集团，新建和扩建饲料工厂，扩大投资领域等。集团的发展在新世纪展现出更加宏伟壮丽的前景。集团加快发展需要更多的人才，像过去集团持续稳步发展一样，这就为集团的员工以及集团外愿意为希望事业奋斗的优秀人才提供了更多的发展空间。 在当今中国社会经济大环境下，发展机遇对人才的成功有着不可替代的作用。东方希望的发展需要人才，渴望成功的人才同样需要成功的载体，在东方希望建功立业大有可为。这也是今年以来大批人才投奔集团的根本原因。我们肯定集团是人才成功的载体，并不是说每个人在这里都必定会成功，因为成功是主观和客观的结合。人们说，成功只青睐有准备的人。其实，这个有准备，除了一定的知识、技能的准备外，还包括付出、承受压力、经受挫折考验的心理准备。由于竞争日趋激烈，市场环境变化迅速，企业的发展道路必然不平坦，而人才成功的道路必然也是曲折的，这是人才走向成功的必修课程。但我们同时也应看到，曲折意味着困难、问题，但正视困难、解决问题却正是人才展露才华、增长才干的机遇。近年来，在市场竞争更加激烈的情况下，集团采取召开总经理会议及经营情况分析会，通过质询、论坛等形式，在竞争意识、营销策略等方面对干部进行培训。在大会上就企业经营管理的问题接受董事长、部长们的质询，在总部领导和各兄弟公司干部面前发表演讲，对正在成长中的年轻干部来说，压力是很大的，但正因为如此，其得到的锻炼也更大。近年来不少年轻的总经理迅速成长，领导公司取得骄人业绩就是证明。真正追求成功的人是不会因为压力、挫折放弃锻炼成长的机遇的。 我们承认人才的成长道路是曲折的，却更强调人才在东方希望的前途是光明的。前几年，集团长期提倡领导干部要当好榜样、教师、教练，用各种方式，包括上面提到的以会带训方式着力培养员工成才。为了保证更多的人才获得成功，集团最近又决定成立希望干部培训专科学校，由董事长、部长、优秀总经理、聘请的专家、教授等担任培训教师，对集团内用心工作的干部员工，对愿意投身希望事业的人才进行培训，帮助他们成功。董事长最近说，我的作用感在于干部素质、能力的提高，我要把我的主要精力放在人才的培训上，我的成功要依靠大家的成功。可以这样说，在新世纪的东方希望，存在着更多的真正希望建功立业的人苦苦寻觅的机遇。坚韧不拔、百折不挠地追求成功的人们，在这里建功立业，大有可为！ |
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建功立业 大有可为