本报讯　(本报记者　晓　柏)　12月11日，来上海参加集团总经理会议的总经理、财务经理和销售经理们多少有些意外，因为他们从一张贴在会场入口处的通知中了解到，集团将在此次参加会议的中层干部中竞聘总经理。用竞选的方法产生总经理在东方希望尚属首次。
　　11日晚，来自总部及各子公司的十五名中层干部进行了各具特色的竞选演说，这种全新的选拔方式吸引了众多听众，会场的走道都站满了人。竞聘活动由总部部长及三位片区总裁担任评委。经过认真评选，六名优胜者脱颖而出。
　　12月13日晚，六名优胜者在上海海运学院国际交流中心参加了竞聘答辩。答辩内容涉及职业经理人的素质、企业文化及企业生产经营过程中的具体问题等。据了解，此次公开竞聘将产生总经理及后备高层干部共三名。
　　据总部领导介绍，随着集团的快速发展，对人才的需求量将加大，这种通过公开竞聘的方式在集团内部产生总经理的做法以后将在其他中层干部中进行，机会将给予做好准备的人。
　　此次竞聘引起不少中干的极大兴趣，尽管很多人没有报名，但他们告诉记者，此次没报名只因准备不够充分，以前往往在自己的业务内下功夫，对能否被发现或提拔没有把握。他们认为公开竞聘是非常好的干部选拔形式，只要自己有能力，就不怕被埋没。他们表示回公司后一定努力培养自己的相关能力，为以后的成长多做准备。
　　在此以前，集团总经理产生的程序是子公司干部推荐或自荐，人力资源部提名，集团领导小组讨论通过而产生。此次通过竞聘方式产生总经理是集团在人才招聘开发上的一次新的尝试，集团希望不拘一格选拔优秀的人才，从而帮助更多的员工在集团发挥潜能，超越自己。