本报讯　为在集团内弘扬友爱互助精神，倡导“一方有难、八方支援”的道德风尚，让遇到困难的集团员工能感受到团队的力量和集体的温暖。4月中旬，由总部人力资源部牵头，成立东方希望“爱心互助会”。
　　东方希望“爱心互助会”，作为集团员工自发成立的一个依托于集团发展而存在的非盈利性的经济互助组织，其组织机构和人员配置依赖于集团的组织形式和人员编制，其款项来源于集团员工的自愿捐赠，其款项（即互助款）支出对象为处于特殊困难之中的集团员工。“爱心互助会”下设爱心办公室，由总部五位资深员工组成，他们将义务负责处理“爱心办”的日常事务。已出台的《爱心互助款管理办法》对款项的筹集、管理、使用等作了明确规定。
　　4月下旬，总部专门发文号召集团全体员工参与这项有意义的爱心活动，并发动了今年第一次爱心捐款活动。截止到5月7日，已有总部、山东铝业及64家子公司的员工捐款转到了“爱心互助会”的专用帐户上，共计6.2万多元，集团董事长也参与了爱心捐款活动，以个人名义单独捐款4047元。这次活动有4千多名干部员工献出了自己的爱心。

（爱心办　供稿）

　　补记：5月24日，经董事会研究决定：各公司将按照本公司员工爱心捐款金额1∶1的比例从公司帐户中支出专款用作爱心基金。

“爱心互助会”诞生始末

　　2002年11月规范化检查中，有人向检查组提的一条建议引起了总部有关领导的注意。建议中说：能否在集团成立一个爱心互助组织，由集团员工自愿捐助一笔款，当集团的一些干部员工由于种种原因处于困境时，就可以从中拿出一部分来救急一下。
　　这条建议深深印在总部有关领导脑子里，在当今社会改革的转型时期，社会保障体系还难以尽善尽美，如何在集团中发扬光大企业的友爱互助精神，为突遇困难的员工解燃眉之急？也就在那时总部开始酝酿此事……
　　接下来又发生了的几件事：
　　2002年底总经理会议上，一位总经理在交流工作经验时提到一件小事：他公司有一名普通员工的爱人临产期比预计提前，急需一笔钱住院，一下子从哪里去借这几千元钱，公司规定，公司不能向任何个人借用公款，这位总经理本着治病救人为先的想法，从自己口袋里掏出3000元借给这位员工……
　　今年年初，一子公司的中层干部在家乡的妻子生病需要住院治疗并急需几万元；一位工作兢兢业业的上有老下有小的中年员工家庭遭遇火灾，一个并不算富裕的家庭顷刻间化为灰烬……“月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福”，在这个有着近万名员工的集团中不时会面对这样一些或大或小的不愉快事件。
　　这一切都使总部下决心要做成这件事，于是，一份由总部人力资源部起草的“爱心互助会”草案开始在人才招聘部、总部各部门内部征求意见。
　　今年3月份的总经理会议上，这份经过多次修改的有关集团爱心互助会的意见稿发到了各位总经理手中，并由各位总经理带回公司征求广大员工的意见……4月初，一个以“依靠集团团体爱心力量，减少员工疾病、突发事故等风险，给大家营造一种较为安稳的生活和工作环境”为宗旨的爱心互助会在董事长和总部领导的关心支持下正式成立。

（爱心办　供稿）