（特约通讯员　唐年强）　自6月6日开始的全集团首次竞聘中层干部活动于6月30日圆满结束，有59家子公司、326名员工参加，共评出优秀竞聘者223人。
　　优秀竞聘者中，推荐中干人选181人，其中推荐担任办公室主任的30人，推荐担任财务部经理的27人，推荐担任原料部经理的19人，推荐担任生产部经理的44人，推荐担任销售部经理的41人，推荐担任品管部经理的20人。
　　参加此次竞聘活动的既有后勤员工，也有一线工人。
　　集团人力资源部发出此次竞聘通知后，丹东强大公司率先响应，共21名员工参加竞聘，所竞聘岗位涉及公司五部一室负责人职务。之后，竞聘活动相继在各子公司展开。
　　本次竞聘活动得到了各子公司领导高度重视。竞聘活动收效良好，广大员工热情参与。他们反映，通过竞聘来选拔干部的形式好，能让有潜质、有能力、有意愿承担更多更大责任的员工充分地展示自己，也能让员工找到方向，发现差距，从而更快地健康成长。像这样在全集团开展公开竞聘中干活动在东方希望尚属首次，也是东方希望在人力资源开发上的又一次创新。据来自人才招聘部的消息，这种在普通员工中竞聘中干的活动仍将在以后陆续开展。
　　去年12月，东方希望首次在中层干部中公开竞聘总经理级的高级干部。接下来的半年多时间，东方希望又举行了几次高干竞聘活动。目前为止，已有四名中干通过竞聘走上了高级管理岗位。