刘永行董事长在办公室主任会上要求大家
当好助手，迎接挑战，努力提升自身能力

　　本报讯（通讯员　潘强云）　“如果一个员工家庭遇到困难，总经理要求完成经营目标，生产部经理要求完成生产计划，谁来关心这名遇到困难的员工呢？如果总经理顾不上，就需要办公室主任去关心。” “我们要做好关心员工生活的工作，做好各部门之间的协调工作，协助总经理处理相关的事务，这就是办公室主任。”在东方希望2005年7月25日的办公室主任会议上，刘永行董事长这样告诉大家。
　　刘董事长特地强调了办公室主任工作的特殊性和重要性。他说，办公室主任离总经理最近，可以近距离地向总经理学习，如果抓住了这样的机会，成长就会比较快。如果没有认识到这一点，就可能失去宝贵的学习机会。办公室主任不应该仅仅限于处理事务性的工作，而应该对自己有更高的定位。
　　他说，从目前情况看，从销售队伍中成长起来的总经理要多一些，因为从事销售直接面对市场，我们必须去研究对手，研究市场，研究营销方法和培训人员。一个优秀的销售部负责人他已接受了多方面的挑战，能力成长更快。如果我们办公室队伍也注重自己多方面能力的训练，协助总经理充分发挥团队的力量，也可以做出很好的成绩。无论在什么岗位上，我们都不应该抱怨，说权力受到限制，环境受到限制等等。限制往往能让一个人成长得更优秀，限制是天才的磨刀石。为此，董事长特地给大家推荐了采访《千手观音》的纪实片。这21个青年虽然又聋又哑，但生理缺陷并没有阻止他们成功的步伐。他们不但突破了生理上的限制，反而让全国的观众为他们动人的舞姿叹服。
　　同时，董事长向办公室主任们通报了集团近期的发展。他告诉大家，随着饲料板块新一轮的扩张，集团优秀的干部又将迎来新的成长机遇。
　　会上，行政部对2005年的办公室工作提出了“服务、管理、协调”的要求。人力资源部就办公室主任成长，员工招聘、调配、培训、职业生涯规划，绩效考核等人事工作进行了指导。之后，办公室主任们参加了行政人事职业能力测试。
　　7月26日晚，人力资源部为办公室主任组织了高干竞聘会，共有10名办公室主任参加了本次竞聘活动。27～28日，希望干专为办公室主任们举行了为期两天的 “快乐人生”培训。
　　此次会议共有来自饲料板块办公室系统的66人参加，会议之后，总部根据会议内容，出台了一系列新的管理要求和规定。