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榜样教师教练们的行动

东方希望集团的高层干部,要求要像校长一样关注员工的成长。20031月中旬,集团总部各部共有五位部长,以及干专老师前往宝山强大、上海希望、浦东希望三家子公司授课。在几家公司中,发现有潜质的员工人数不少。上海希望有一个员工谈到,他感到在东方希望不是进了一个工厂,而是进了一所培训自己的社会学校。

部长们的授课为互动式教学,内容包括团队协作个人成长等方面。其中一个部长谈到一般人的追求时说:我们都想追求钱多事少离家近是不是?下面回答:。他又说早上太早了起来太辛苦,能睡觉睡到自然醒多好啊对不对?下面员工这时感到有些不对,没有人再回答。部长又说:我当部长,成天有太多的麻烦找到我,要是位高权重责任轻那多开心对不对?此时下面有的员工作出反应了,说:“那不是真正的领导!”,部长笑笑又说:"大家想啊,要是我能钞票数到手抽筋那该多好啊。"此时下面哄堂大笑起来。其中一个员工说:财务部的人最好是这样,但也不会手抽筋,因为有点钞机,又是一阵哄笑声。原来这位部长是在讲企业文化的得到是在付出之后随之而来的观点。

    这些教师教练们提倡员工们对得到有个正确的认识,这样才不会滋生急功近利的思想。部长们说,这样的人成长为干部,才能引导下属正确的生存方式,最终才能健康 地成长和发展。所以部长们全体出动,协助总部周边的公司员工更快的成长。
    几天的精彩培训让这三家子公司的不少干部员工认识了自身的潜能,也看到了成功的希望。

 

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