积极行为训练

    一、行为分析——为何选后面

    1、  哪些可能性导致他选择一个人坐后面不坐前面的行为。（列出来）

    2、  逐条分析对自己有什么不利。

    二、员工谈所思所悟 。

    三、总结，用“神经连接”法相互说出些现象：“知道吗，坐前面更利于我提升哦”，结束。

[上一篇]    [返回目录]