基因的作用

一、土著人小孩与现代小孩交换——基因相同都可以变成与环境相适应的人。比如与狼为伍-狼孩……有的再回到人类，已经无法被教导。因为他们大脑里的神经网络，没有得到及时的开发，有些功能区已深度“休眠”。

健美冠军的肌肉——强者基金以DNA形式潜藏在每个人身上，需要激发和训练。女人的肌肉和男人的肌肉代代训练造成的差别。

二、社会性需要激发

怎么才把优秀基因运用出来呢？激发？怎么激发呢？首先，模拟祖先遇到的困难。我们祖宗遇到困难时就主动面对它、战胜它，这样基因就激发出来了。我们优秀的基因都藏在大脑的深处，要主动去挖掘出来。今天我就是想告诉大家，每个人都具备巨大的潜能，就看我们有没有意识到，愿不愿意去面对艰难困苦，愿不愿意释放出来。我们要释放基因就要重新模拟经历困难的场景，如果躲过困难不去面对它，优秀基因就无法释放。

几十亿年的进化才有了现在的我们，我们都是王者之后。我们每一个人都处在盛世，这是一个好机会，大家可以释放潜能做伟大的事业。

    人性化管理：让社会性得到发展，动物性得到合理运用。所以先进的公司；优秀的干部都懂得如何给下属施加压力，激发下属的社会性得到发展，促进他有良好的社会适应能力从而扩展他的舒适区而不是呆在原有的舒适区。

三、基因的优化

强势、激发——高品质的生活；弱势、休眠——低品质生活。

①强势和激发才有高品质的生活：

②弱势、休眠——呆在舒适区影响后代生活：激发或弱化

每天思考问题，使我们的脑回沟变得充盈，就象肌肉变得结实一样的原理。优秀的人，思维敏捷的人，是因为能把优秀的基因激发出来，脑神经网络比一般人发达，脑回沟比一般人充盈的原因。现在是一夫一妻制，没有了“猴王”的优化方式，从遗传的角度看，你就成了“猴王”。如果你不能把“思考”和“创造”的功能用好，这样代代传下去，你将成为一个基因退化、变异的源头，往弱势方向进化而导致你的后人灾难性的后果……

    四、领袖有责任激发下属潜能：

1、超越自我“极限”，把极限变成一种习惯：

骑车时还会三心二意，这时是用潜意识在骑车。有些人学会骑自行车后，还学会骑独轮车，骑到杂技团一样技术的。这种人就是超越自我“极限”，把极限变成一种习惯的人。潜意识工作轻松且效率高。在座的各位，刚刚上任生产部经理的时候，我相信你们都很紧张，会想到很多将来要面对的问题，当我们熟悉以后，天天做同样的工作就是轻松的开始了。

祖先给了我们解决困难的基因。我们必须用意志和智慧去激发出来，我们现在已经实现了每小时2吨 ，下一个目标就是实现每小时10吨饲料。这就是一种超越的过程，激发自我的过程。

2、职业经理引领员工提升生命的品质：

    什么叫人性化管理？员工放松、随意工作是不是人性化管理？不是！我们最大的人性化管理就是在大变革时代，让每一位员工的潜能充分的发挥，给员工更高的平台，为社会创造价值，让每一个人都把王者的基因激发出来，大家愿不愿意这样做？

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