松开抑制潜能的力量

    （注：以下红色的字是成长辅导员的提示）

    今天是我参加干专培训的第二天，老师们精辟的讲解和灵活多样的教学方式，让我受益非浅，特别是老师关于恐惧情绪的讲解，解开了我一个心结。
　　每个人在生活或工作中都会遇到一些意外的事情，每个人面对恐惧作出的反应不同，所以采用的方法和态度就不同。记得我在公司的一次聚会中，因为一件很小很小的事情，我与以前一位平时合作非常好的同事发生了严重的冲突，最后弄得大家不欢而散，自己也怒气冲冲而归（你动情绪或他动用情绪的后面，都有内在的需要，对方在违背自己的什么，你或他感到不能够接受呢？）。我平时性情温和，从没与公司同事发生过类似事情，事后，我将这归咎于一时冲动，十几天之后，我那位同事请假回家了，这期间适逢他过生日，在他生日那天我给他发了一条祝他生日快乐的短消息，他回来之后，我们之间的关系有所缓和，但还是觉得别扭（这种冲突的背后有些东西，应挖出来看看，否则表面上搞好的关系，而内在里面实际上人心相隔很远）。

　　这件事，让我一直耿耿于怀（要明白这是一种痛苦情绪），我知道自己有错，但我错在什么地方？我为什么会犯这样的错误？难道，那仅仅是一种临时的冲动吗？现在想来，那是因为我的恐惧。我不敢面对他带给我的竞争压力，因为那位同事是我带入门的，他现在也非常优秀，而我总认为自己是他的老师，在他面前，我理所应当得到尊重，他不应该在同事们面前顶撞我，而是应该听从于我（可爱的教练，你能在自己身上寻找原因非常好，不过你也可以训练你的“学员”，让他明白，在别人意见与自己不一致时，应表达的是自己的不同意见，只要不影响团队统一行动，要允许别人的想法与自己不一样。如果不同意他人观点，在提出异议时应使用：“我认为”，“这是我的看法，也许我有片面的地方”，“我有点想法，不知道对不对”……）。这就是一种典型的以自我为中心，处处从自我出发去处理问题，从而完全不考虑到他人的感受（一个人应了解他人的感受，但不是就表明你应处处照顾他人的感受。在处理问题的时候怎样合理怎样做，有时让别人喜欢自己反而不是最重要的）一旦这种冲突增多，累积到一定程度，就会给自己形成一种压力（压力或困难是什么？是未知！实际上这是上帝在提醒我们，我们的方法需要改进了。每一个人要成长，心理结构要随自己与人合作、交往的程度而作出调整）如果这种压力得不到释放，就会形成一种恐惧（也可能是不被他人认同的一种愤怒；总之冲突的背后是一种防卫，这种防卫往往是自己的某些需要被忽略；某些观念被挑战而引起的），最后会因很微小的事情而爆发严重的冲突，引起不良的后果，于人于己都不利（如能象猴子一样打一仗，看谁的力量大来决定猴王的地位，也就好了。可是现代社会却改变了，虽然有些地方仍有与领导关系好就当了“猴王”，可是真正的健康社会，只有方法多的“猴王”，才能真正保住地位。所以你仍是要寻找方法）

　　通过今天的学习，我决定回公司后要与那位同事进行一次真诚的沟通，争取将横亘在我们之间的问题彻底解决掉，以良好的心态应对各种挑战，我愿意接受他的挑战，我相信，我同他能成为更好的同事和朋友。

（同学：你的真诚和勇于面对自己很感人，对那个事件中触犯了你或他情绪的背后，有一种需要或价值，你需要作出分析。否则你用真诚去沟通，虽然真诚也能打动人，但是也只能是哥们朋友式的理解或谅解。真正的调整在于内在与人不能协调的心理结构，有时或许是对方行为不当造成的后果，但是我们的心理结构里面，要有应对他人不当言行的“网络”）

第19期（3号学员）

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